Der Schweizerische Arbeitgeberverband begrüsst die heute an der Urne beschlossene Annahme des revidierten Zivildienstgesetzes. Dieses stärkt die Armee und trägt dazu bei, Absenzen in den Betrieben zu verkürzen.
Die Schweizer Stimmbevölkerung hat heute die sogenannte Nachhaltigkeitsinitiative der SVP abgelehnt. Der Schweizerische Arbeitgeberverband ist erfreut über diesen Entscheid, der für mehr Planungssicherheit und weiterhin stabile Beziehungen mit der EU sorgt. Gleichzeitig gilt es, die Sorgen vieler Bürgerinnen und Bürger ernst zu nehmen, die im Vorfeld der Abstimmung vorgebracht wurden und zu einem hohen Ja-Anteil geführt haben. Besonders in den Bereichen Infrastruktur, Wohnen und Asyl braucht es konkrete Verbesserungen und verantwortungsvolles politisches Handeln. Auch die Zuwanderung kann die Schweiz aus freien Stücken reduzieren – dies benötigt allerdings Verantwortungsbewusstsein und Leistungsbereitschaft von allen Seiten.
Die jüngsten Hochrechnungen des Nahtstellenbarometers 2026 belegen einen stabilen Lehrstellenmarkt. Die Mehrheit der Jugendlichen zieht nach wie vor prioritär eine Berufslehre in Betracht und die Ausbildungsbereitschaft der Unternehmen bleibt ebenfalls insgesamt konstant. Die Ergebnisse zeigen einmal mehr, dass die duale Berufsbildung ein zentraler Pfeiler der Fachkräftesicherung ist und bei Jugendlichen weiterhin auf eine hohe Akzeptanz stösst.
Die Einigungskonferenz hat sich aufgrund der Mehrheitsverhältnisse zur Finanzierung der 13. Rente für eine Mischvariante aus Mehrwertsteuerprozenten (0,4 Prozentpunkte) und Lohnabgaben (0,2 Prozentpunkte) – unbefristet – entschieden. Dieser Antrag gleicht der Variante aus dem Ständerat, er wurde minim korrigiert. Die Dachverbände der Wirtschaft lehnen den Vorschlag der Einigungskonferenz entschieden ab.
Der Nationalrat wehrt sich weiterhin standhaft gegen höhere Lohnbeiträge zur Finanzierung der 13. AHV-Rente. Er spricht sich für ein Modell aus, das eine befristete Mehrwertsteuererhöhung bis Ende 2033 vorsieht. Auch die Wirtschaft trägt diese Finanzierungsvariante mit. Nach drei Debattenrunden, in denen keine Einigung zustande kam, berät nun die Einigungskonferenz, bestehend aus je 13 Mitgliedern aus Ständerat und Nationalrat, über eine Lösung.
Eine mögliche Energiemangellage im Winter führt bei den Mitgliedern des Schweizerischen Arbeitgeberverbands (SAV) teilweise zu Verunsicherung. Zwar haben sich die meisten Unternehmen schon mit dem Szenario einer Energieknappheit befasst, aber in der Umsetzung gibt es zahlreiche offene Punkte. Der SAV hat nachgefragt beim Staatssekretariat für Wirtschaft (Seco), beim Bundesamt für Energie (BFE) und beim Bundesamt für wirtschaftliche Landesversorgung (BWL).
In diesem Jahr findet die dritte Ausgabe der nationalen Berufsmeisterschaften, SwissSkills, in Bern statt. Dabei werden rund 150 Berufe präsentiert und Tausende Schülerinnen und Schüler, Lehrerinnen und Lehrer sowie Interessierte aus der ganzen Schweiz werden erwartet. OK-Präsident Daniel Arn erklärt, weshalb es diesen Grossanlass dringend braucht.
Sollen Schulnoten abgeschafft werden oder sind sie unverzichtbar? Dies ist ein heiss diskutiertes Thema, sei es am Familientisch oder unter den Spezialisten der Bildungspolitik. Doch die Diskussion dreht sich um die falschen Fragen.
Mütter sind wegen ungenügender Vereinbarkeit von Familie und Beruf im Vergleich zu ihren männlichen Kollegen stark unterdurchschnittlich im Arbeitsmarkt aktiv. Der Schweizerische Arbeitgeberverband fordert deshalb Verbesserungen und nimmt dabei neben den Arbeitgebern und den Familien auch den Staat in die Pflicht.
Der Schweizerische Arbeitgeberverband begrüsst die heute an der Urne beschlossene Annahme des revidierten Zivildienstgesetzes. Dieses stärkt die Armee und trägt dazu bei, Absenzen in den Betrieben zu verkürzen.
Die Schweizer Stimmbevölkerung hat heute die sogenannte Nachhaltigkeitsinitiative der SVP abgelehnt. Der Schweizerische Arbeitgeberverband ist erfreut über diesen Entscheid, der für mehr Planungssicherheit und weiterhin stabile Beziehungen mit der EU sorgt. Gleichzeitig gilt es, die Sorgen vieler Bürgerinnen und Bürger ernst zu nehmen, die im Vorfeld der Abstimmung vorgebracht wurden und zu einem hohen Ja-Anteil geführt haben. Besonders in den Bereichen Infrastruktur, Wohnen und Asyl braucht es konkrete Verbesserungen und verantwortungsvolles politisches Handeln. Auch die Zuwanderung kann die Schweiz aus freien Stücken reduzieren – dies benötigt allerdings Verantwortungsbewusstsein und Leistungsbereitschaft von allen Seiten.
Eine Vorlage der WBK-N will die familienergänzende Kinderbetreuung in der Schweiz aufwerten. Die Arbeitgeber begrüssen, dass etwas gegen die aktuellen Missstände gemacht wird, stellen hinter die finanzielle Dimension der Vorlage aber ein Fragezeichen.
Die Digitalisierung und die Pandemie haben neue Arbeitsrealitäten geschaffen. Man müsse sich bewusst sein, dass das aktuell geltende Arbeitsgesetz diesen Realitäten zum Teil nicht mehr gerecht werden kann, erläutert Daniella Lützelschwab gegenüber dem ti&m-Magazin.